TRANSITION PROJECT MANAGER
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Offre d'emploi: Transition Projectmanager
Le/la Transition Project Manager est responsable de l’accompagnement et du soutien de la transition stratégique visant à aligner les trois organisations indépendantes du secteur automobile autour d’une vision commune, en concertation avec les trois familles.
L’accent est mis sur l’harmonisation de la gouvernance ainsi que des processus opérationnels et commerciaux, tout en tenant compte de la culture et de la stratégie, afin de créer une organisation durable, efficace et évolutive, prête pour l’avenir du secteur de la mobilité.
Le/la Transition Project Manager agit comme un catalyseur neutre entre les actionnaires, la direction et les équipes opérationnelles, et traduit les orientations stratégiques en plans d’implémentation concrets.
Principales responsabilités :
1. Alignement stratégique :
Analyser la situation actuelle des structures
Identifier les différences, les chevauchements et les synergies potentielles
Développer une feuille de route stratégique pour l’avenir
Traduire les choix stratégiques en un plan d’implémentation concret
2. Gouvernance :
Conseiller sur une structure de gouvernance pérenne
Définir des rôles clairs
Structurer le reporting
3. Intégration organisationnelle :
Harmoniser les processus au sein des trois organisations
Identifier les synergies opérationnelles
Optimiser la structure organisationnelle
Mettre en place des systèmes de management et de reporting uniformes
4. Change management :
Développer une stratégie de transformation claire
Accompagner le management et les collaborateurs durant la transition
Mettre en place des plans de communication
Créer l’adhésion au sein des équipes opérationnelles et commerciales
5. Implémentation et suivi :
Piloter le programme de transition et veiller au respect du timing et des jalons
Suivre les progrès et les résultats
Assurer le reporting auprès des différentes parties prenantes
Ajuster si nécessaire
Formation requise :
Master en gestion, économie ou équivalent par expérience
Formation en change management ou en stratégie
Expérience professionnelle :
Minimum 10 à 15 ans d’expérience pertinente dans :
Le management stratégique
Les projets de transition
Les fusions
Une expérience dans le secteur automobile, la mobilité ou le retail est un atout majeur
Expérience démontrée dans des entreprises familiales et compréhension de leurs dynamiques spécifiques
Expérience en gestion de parties prenantes complexes
Compétences clés :
Vision stratégique : capacité à analyser des structures organisationnelles complexes et à les traduire en stratégies orientées vers l’avenir
Leadership du changement : solides compétences humaines pour accompagner les organisations dans des phases de transition et de transformation
Gestion des parties prenantes : diplomatie et sensibilité dans des environnements familiaux et politiques, avec la capacité d’aligner des intérêts divergents
Esprit analytique et orientation résultats : aptitude à identifier les synergies et à se concentrer sur une mise en œuvre concrète
Indépendance et intégrité : capacité à agir en tant que partie neutre et à instaurer la confiance entre les différentes familles et équipes de management
Profil personnel :
Diplomate et empathique
Décisif(ve) et pragmatique
Solides compétences en médiation de conflits
Haut niveau de discrétion
Orienté(e) résultats avec une vision à long terme
Sollicitez dès aujourd'hui:
Envoyez votre CV à Ben De Groof et Frank De Roover:
